Die Infografik zeigt, wie Schweizer Arbeitgeber ihre Sozialleistungen verbessern, um Talente anzuziehen und zu halten
Highlights aus der Umfrage zu den Benefits Trends 2023.
Der Wettbewerb um Talente und flexible Arbeitsregelungen sind die wichtigsten Themen, die die Strategie für Sozialleistungen beeinflussen
Der Wunsch, die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zu befriedigen, nimmt weiter zu und ist damit das wichtigste Thema, das die Strategien für Sozialleistungen beeinflusst
Flexible Arbeitsregelungen sowie Karriere, Ausbildung und Entwicklung stehen im Mittelpunkt des Leistungsportfolios
Arbeitgeber versuchen, ihre Marktposition in den Bereichen Wohlbefinden und Karriere zu verbessern
Fast die Hälfte der Arbeitgeber überprüft Anbieterverträge
Nächste Schritte für Arbeitgeber:
Arbeitgeber wollen ihre Marktposition in den Bereichen Wohlbefinden und Karriere verbessern
Verbessern. Bleiben Sie der Entwicklung voraus, indem Sie die Leistungen mit denen der Konkurrenz vergleichen und anhand von Marktstudien und branchenspezifischen Umfragedaten Bereiche ermitteln, die verbessert werden können.
Differenzieren. Verstehen Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zuhören und ihre Wünsche und Vorlieben ermitteln. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Wahl lassen und sie bei der Entscheidungsfindung durch effektive Kommunikation und den Einsatz von Technologien unterstützen, stellen Sie sicher, dass sich das Angebot an Sozialleistungen nicht nur relevant und persönlich anfühlt, sondern auch zu einer besseren Wertschätzung der Leistungen führt. Optimieren. Holen Sie das Beste aus den bestehenden Leistungen heraus, indem Sie die Finanzierung durch die Verwaltung der Ausgaben, die Überprüfung der Anbieterverträge und die Senkung der Schadenkosten durch ein proaktives Management der Abwesenheit von Mitarbeitern optimieren. Rationalisieren. Effizienz steigern
Schweizer Arbeitgeber wollen Benefits verbessern, um Talente anzuziehen und zu halten
Highlights aus der Benefits Trends Umfrage 2023
Der Wettbewerb um Talente und flexible Arbeitsregelungen sind zentrale Themen bei der Benefitsstrategie
- Wettbewerb um Talente: 85%
- Flexible Arbeitsregelungen: 56%
- Steigende Kosten: 33%
- Fokus auf Inklusion und Diversität: 28%
Hinweis: Es konnten maximal drei Optionen ausgewählt werden.
Die Sorge um das Abdecken der Mitarbeiterbedürfnisse nimmt weiter zu und ist damit das wichtigste Thema, das die Benefitsstrategie beeinflusst
Hauptschwerpunkte der Benefitsstrategie
- 61% Deckt die Bedürfnisse aller Mitarbeiter
- 43% Kostenplanung
- 39% Wellbeing
- 39% Benchmarking und Markttrends
Hinweis: Die Prozentsätze geben die «Top-3-Platzierung» an.
Flexible Arbeitsregelungen sowie Karriere, Ausbildung und Entwicklung sind die Hauptschwerpunkte des Benefits-Portfolio’s
Was sind die Prioritäten der Arbeitgeber, um die Belegschaft zu unterstützen?
- Flexible Arbeitsregelungen: 55%
- Karriere, Ausbildung und Entwicklung: 52%
- Risiko- und Versicherungsleistungen: 32%
- Soziale Kontakte am Arbeitsplatz/Inklusion und Diversität: 30%
- Unterstützung der psychischen Gesundheit: 27%
- Pensionsplan / langfristige Finanzen: 24%
Hinweis: Die Prozentsätze geben die «Top-3-Platzierung» an.
Arbeitgeber wollen ihre derzeitige Position in Bezug auf Wellbeing und Karriere verbessern
Prozentsatz der Arbeitgeber, die ihre Benefits verbessern möchten
- Inklusion und Diversität: 36%
- Unterstützung bei Benefits-Entscheidungen: 32%
- Finanzielles Wellbeing / kurzfristige Finanzen: 32%
- Karriere, Ausbildung und Entwicklung: 29%
Fast die Hälfte der Arbeitgeber überprüft die Verträge von Anbietern
Prozentsatz der Arbeitgeber, die Massnahmen in der Benefits-Finanzierung ergriffen haben
- Verbesserung der Vertragskonditionen von Anbietern: 46%
- Bündelung verschiedener Dienstleistungen bei einem Anbieter: 26%
- Minderung des Risikos von Pensionsplänen: 25%
Nächste Schritte für Arbeitgeber
Verbessern. Bleiben Sie der Entwicklung voraus, indem Sie ihre Benefits mit denen der Konkurrenz vergleichen und anhand von Marktstudien und branchenspezifischen Umfragedaten Bereiche ermitteln, die verbessert werden können.
Differenzieren. Verstehen Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie den Mitarbeitern zuhören und ihre Wünsche und Präferenzen ermitteln. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Wahl lassen und ihre Entscheidungsfindung durch effektive Kommunikation und den Einsatz von Technologien unterstützen, stellen Sie sicher, dass sich das Angebot an Benefits nicht nur relevant und persönlich anfühlt, sondern auch zu einer besseren Wertschätzung der Benefits führt.
Optimieren. Holen Sie das Beste aus Ihren aktuellen Benefits heraus, indem Sie die Finanzierung durch die Verwaltung von Ausgaben, die Überprüfung von Anbieterverträgen und die Senkung der Schadenkosten durch proaktives Management der Mitarbeiterabwesenheiten optimieren.
Vereinfachen. Steigern Sie die Effizienz durch verbesserte Prozesse, interne Abläufe und Anbietermanagement.
Messen. Analysiseren Sie ihr Benefitsangebot und ermitteln Sie die erforderlichen Änderungen und Verbesserungen, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmern ein besserer Nutzen geboten wird.
Über die Umfrage: Insgesamt 85 Schweizer Unternehmen nahmen an der Umfrage "Benefits Trends 2023" teil, die zwischen März und April 2023 durchgeführt wurde. Die Befragten beschäftigen 140 Tausend Arbeitnehmer.
