¿Sabía que los empleados valoran cada vez más los beneficios como un factor clave en su decisión de trabajar para un empleador y continuar en la empresa?
Y no sorprende: a pesar de algunas mejoras, la mayoría de los empleados sigue enfrentando problemas financieros a corto plazo, no ahorra suficiente para su jubilación y se preocupa por el acceso y la asequibilidad a la atención a la salud. Los empleados valoran y desean trabajar de forma remota, y aquellos que buscan una mayor flexibilidad están menos comprometidos con su trabajo y son más propensos a sentirse agotados.
En este contexto, el valor que los empleados otorgan a los beneficios patrocinados por el empleador está creciendo. ¿Cómo pueden los empleadores utilizar este impulso para brindar a sus empleados el apoyo que necesitan? La encuesta global de actitudes de beneficios, junto con la encuesta de diagnóstico de bienestar realizada con empresas en todo el mundo, les brinda a los empleadores una perspectiva clave sobre los deseos y las necesidades de sus empleados, ofreciendo una valiosa guía en estos tiempos de cambio.
No tiene que ser complicado. Las iniciativas más sencillas son las que mejor funcionan
- Para la salud mental y física: introduzca programas que promuevan el tiempo libre, el ejercicio, actividades al aire libre y una alimentación saludable.
- Para el bienestar financiero: ayude a los empleados a comprender mejor las opciones disponibles y cómo usarlas.
- El bienestar social puede ser clave para impulsar el cambio: aproveche los equipos, gestores y redes de empleados en el lugar de trabajo para apoyar a aquellos empleados con bajo bienestar y ayudarlos a dar los pasos que necesitan.
Complete el formulario a la derecha (o a continuación si estás usando un dispositivo móvil) para descargar el informe global completo, en inglés.
En esta encuesta, nuestro objetivo es ayudar a los empleadores a comprender mejor su fuerza laboral y adaptar estratégicamente sus prácticas y políticas de beneficios para mantenerse a la vanguardia, mantener a sus empleados felices, comprometidos y productivos, y atraer con éxito al talento adecuado. Ponemos a los empleados en el centro de atención y les preguntamos sus opiniones sobre sus paquetes de beneficios y recompensas, su bienestar y flexibilidad laboral, y las políticas y los programas de sus empleadores.
