Los últimos cinco años han estado marcados por una alta inflación (y una crisis del costo de vida), tras las consecuencias económicas de una pandemia sin precedentes. Hoy, en México, vemos que más de un cuarto de los empleados están luchando financieramente. Las dificultades financieras influyen significativamente en el desempeño laboral y en la salud mental y física de los empleados mexicanos.
Según la más reciente encuesta global de Actitudes de Beneficios, de WTW, en México:
Empleados con dificultades financieras tienen 1.4 veces más probabilidades de desarrollar condiciones crónicas de salud y de ausentarse del trabajo debido a problemas emocionales
Los empleados buscan que sus empleadores les ayuden principalmente con:
- Mejorar sus ahorros.
- Obtener más valor de sus beneficios.
- Protegerlos contra las pérdidas financieras.
¿Cómo pueden las empresas apoyar a sus empleados?
Gestionar adecuadamente las finanzas es un desafío real para muchos empleados, pero las empresas tienen la oportunidad de marcar una diferencia significativa.
- Los programas de educación financiera pueden ayudar a los empleados a administrar sus finanzas de manera más eficaz, aumentar sus ahorros y aprovechar mejor todos los beneficios ofrecidos por la empresa. Esto reducirá el estrés y la ansiedad relacionados con problemas financieros, mejorando el bienestar emocional y físico. Con menos preocupaciones financieras, los empleados tienden a ser más productivos y presentes en el trabajo, contribuyendo a un ambiente laboral más saludable y comprometido.
- 71% de los empleados creen que las herramientas de educación financiera deben ser parte de los paquetes de beneficios de las empresas.
- 56% de los empleados confiarían más en los productos financieros ofrecidos por sus empleadores que en soluciones que contraten por su cuenta en el mercado.
- 49% desean apoyo para aumentar sus ahorros y patrimonio, mientras que 37% desean ayuda para aprovechar mejor sus beneficios.
- A través de los programas de asistencia financiera, las empresas pueden ofrecer alternativas de préstamos consignados, planes de ahorro e inversión, en un entorno de tasas más competitivas y que ayudarían a aliviar la presión financiera de los empleados.
- Establecer programas de apoyo en situaciones de emergencia, como desastres naturales o la pérdida de un ser querido, puede proporcionar un colchón financiero temporal.
- 33% de los empleados desearían que su empleador les ofreciera acceso a un fondo para situaciones de emergencia.
- Aunque no hay información específica sobre los beneficios de ofrecer flexibilidad en el horario de trabajo y opciones de trabajo remoto para los empleados con dificultades financieras, es importante notar que la flexibilidad puede ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades financieras y personales, potencialmente reduciendo el estrés y mejorando la productividad.
- De los empleados que más desean trabajo remoto, 32% se sienten más agotados y 29% son menos comprometidos.
- Crear una cultura de apoyo y apertura donde los empleados se sientan cómodos discutiendo sus preocupaciones financieras, esto puede llevar a soluciones más eficaces y un ambiente laboral más saludable.
Al ofrecer programas de apoyo financiero y crear un ambiente laboral que valore el bienestar de los empleados, las empresas pueden mejorar la productividad, la retención de talentos y la salud general de la fuerza laboral.
En WTW continuamos monitoreando las tendencias e innovaciones en bienestar financiero, proporcionando perspectivas y soluciones para ayudar a las empresas a prosperar en un mercado cada vez más competitivo.
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