Saviez-vous que les employés considèrent de plus en plus leurs avantages sociaux comme une raison de travailler pour leur employeur et de leur rester fidèle?
Et cela n’a rien d’étonnant — malgré certaines améliorations, la majorité des employés sont toujours confrontés à des difficultés financières à court terme, épargnent insuffisamment pour la retraite et s’inquiètent de l’accès aux soins et du coût de ces derniers.
Les employés souhaitent travailler à distance, mais ceux qui recherchent cette flexibilité sont souvent moins engagés et plus susceptibles de se sentir épuisés.
Dans ce contexte, l’appréciation des avantages sociaux proposés par les employeurs est en hausse. Comment les employeurs peuvent-ils tirer parti de cette dynamique pour mieux soutenir leurs collaborateurs? L’enquête mondiale sur les attitudes à l’égard des avantages sociaux — couplée à la recherche de WTW auprès des employeurs — offre un aperçu essentiel des attentes et besoins des employés, un outil précieux pour s’orienter en cette période de changement.
10 constats clés de l’enquête mondiale sur les attitudes à l’égard des avantages sociaux
03
La santé mentale reste un enjeu, malgré des améliorations post-pandémie
- Depuis 2022, des progrès ont été observés dans la santé émotionnelle, le bien-être social et la réduction du burnout (en particulier chez les plus jeunes).
Mais des problèmes persistent : environ la moitié des jeunes travailleurs présentent des signes d’anxiété et de dépression.
04
L’accès aux soins est une préoccupation majeure
- Les systèmes de santé sont sous pression depuis la pandémie — les répondants évoquent des délais d’attente en augmentation.
- En moyenne, quatre employés sur dix s’inquiètent des temps d’attente futurs (Figure 3).
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Cette étude vise à aider les employeurs à mieux comprendre leur personnel et à adapter stratégiquement leurs politiques et pratiques en matière d’avantages afin de garder une longueur d’avance, de maintenir l’engagement, la satisfaction et la productivité des employés, et d’attirer les bons talents. Nous plaçons les employés au cœur de notre démarche en recueillant leur point de vue sur les avantages sociaux et la rémunération, leur bien-être, leur flexibilité au travail et les politiques et programmes de leur employeur.
