Die Studie zeigt erneut, dass Unternehmen die Entgeltumwandlung als wichtigen Bestandteil ihres Benefits-Angebotes sehen. Dabei wollen sie durch aktive Gestaltung eigene Akzente setzen und über die Mindestanforderungen hinausgehen. Attraktive Zuschussgestaltung, moderne Versicherungsprodukte und zeitgemäße Kommunikation, aber auch ein Opting-out sind die Elemente mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden für diesen wichtigen Baustein der Vorsorge begeistern können.
Erfahren Sie im Studienreport mehr zu diesen sechs Key-Facts:
- Weiterhin Potenzial bei den Teilnahmequoten
- “Sprung über den Schatten” beim Opting-out
- Aktuelle Rahmenbedingungen beeinflussen Entgeltumwandlung
- Akzeptanz kapitalmarktorientierter Versicherungsprodukte steigt
- Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung
- Kommunikation wird digital
