Um Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen die HR-Kommunikation und -Services weiterentwickeln. Ziel ist es,
- das Arbeitgeberangebot attraktiv und motivierend zu vermitteln
- Mitarbeitende zu erreichen: im Büro, Homeoffice, der Produktion und in Workation
- die steigende Anzahl an digitalen Tools strukturiert zu integrieren und transparent darzustellen
- bei relevanten Themen wie der Offenlegung von Gehältern (EU-Transparency) oder in Change Prozessen den direkten Kontakt zu Mitarbeitenden zu sichern
EMBARK ermöglicht Mitarbeitenden direkten Kontakt – überall, jederzeit und von jedem Device. Die Software ist hervorragend als Ergänzung zu gängiger HRIS-Software geeignet und lässt sich leicht daran anbinden. Datenschutzkonform und mit hohen Sicherheitsstandards.
Als erprobtes Portal unterstützt EMBARK die HR-Kommunikation flexibel und bedarfsgerecht: zur Darstellung von Zusatzleistungen (Benefits), zum Aufzeigen der Karrieremöglichkeiten oder kombiniert als Total Rewards-Übersicht – EMBARK fördert das Gefühl der Wertschätzung und Einbindung und verbessert das Verständnis und die Wahrnehmung der Mitarbeitenden.
Als direkter Kanal sichert Embark hohe Aufmerksamkeit in der HR-Kommunikation. Denn HR holt die Mitarbeitenden dort ab, wo deren Bedürfnisse sind. Mit entsprechenden Themen und relevanten Informationen. Mit einer durchdachten Datennutzung wird sich auch der Aufwand für HR reduzieren, Teams werden entlasten und Kosten können eingespart werden.
