Opportunità e incertezza in un'epoca di rapidi cambiamenti
Il mondo del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni. Sebbene le pressioni relative al personale si siano attenuate, le aziende continuano ad affrontare le complessità di questo nuovo ambiente lavorativo e le mutevoli esigenze dei dipendenti, mantenendo il focus sull’attrazione e la fidelizzazione dei talenti chiave e sulla produttività dei loro dipendenti.
In questo contesto, è fondamentale ampliare le prospettive, andando oltre l’attuale popolazione aziendale e considerando anche coloro che saranno i dipendenti delle aziende nei prossimi anni. Le aziende sono state costrette non solo ad abbracciare nuove tecnologie e metodi di lavoro, ma anche a ripensare i modelli operativi esistenti per fornire innovazione in tempi rapidi.
Per offrire una visione integrata azienda – dipendente e seguirne le evoluzioni abbiamo unito i risultati della nostre ultime Global Survey sull’EX e sul Wellbeing con la nostra prima survey sulla Gen-Z, contestualizzando le risultanze in quattro dimensioni, ovvero Purpose, People, Work, Total Rewards.
In questo modo abbiamo connesso l’Employee Experience (EX) al suo motore principale, l’Employee Value Proposition (EVP) ossia l'insieme di tutto ciò che il dipendente vive e sperimenta, rendendo un'azienda unica.
I nostri intervistati sono studenti, provengono da tutte le regioni d’Italia ed hanno un’età compresa tra i 16 ed i 26 anni.
