Onze wereld blijft ongelofelijk snel veranderen door technologische vooruitgang, verschuivingen in demografische groepen en een veranderend werknemersbestand. De manier waarop we werken en de mensen waar we mee werken, veranderen ook, waardoor er in minder tijd grotere uitdagingen moeten worden opgelost. En toch bevinden we ons in een uitzonderlijke situatie waarin bedrijfsculturen die gebouwd zijn op diversiteit een breder denkkader vormen voor innovatie. Een inclusieve cultuur stimuleert daarnaast de ontwikkeling van een breed aantal ideeën en zorgt bijgevolg voor een veilige omgeving waarin mensen kunnen zeggen wat ze denken.
Bedrijven die succesvol willen zijn in de huidige veranderende wereld, ontwikkelen beter een gezonde bedrijfscultuur waar inclusie en diversiteit integraal onderdeel van uitmaken en waar werknemers het maximale uit zichzelf kunnen halen op het werk – door samenwerking, het bedenken van concepten en door bij te dragen aan het verhogen van de algehele betrokkenheid, productiviteit, financiële resultaten en het welzijn van werknemers.
Ga verder dan wat wet- en regelgeving vereisen
Naast het voldoen aan wet- en regelgeving, is een gezonde bedrijfscultuur van essentieel belang. WTW kan u helpen bij het creëren en versterken van een cultuur en ondersteunende programma’s die zijn gebouwd op wederzijds respect, vertrouwen, doelen en waarden. Kortom: een inclusieve en diverse werkomgeving en een veilige werkplek waarin collega’s zelfrespect, trots en zelfwaarde voelen (ook wel werkplekwaardigheid genoemd).
Hoe inclusie en diversiteit bedrijfsprestaties verbeteren
85%
van de CEO’s van organisaties met een inclusie- en diversiteitsstrategie zeggen dat het de winstgevendheid heeft verbeterd.
Fortune 500-bedrijven met meer vrouwen in hun bestuur presteren beter dan hun concurrenten, met
53%
meer rendement op eigen vermogen en 42% meer rendement op verkoop.
Organisaties met een hoge inclusie- en diversiteitsgraad hebben
70%
meer kans op succes in nieuwe markten en 45% meer kans op verbetering van het marktaandeel.
Bron: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
Inclusie en diversiteit zijn een essentieel onderdeel van de talentervaring en het talentwaardevoorstel
Organisaties die begrijpen wat de echte impact is van een inclusief en divers personeelsbestand, hebben de kans om de huidige talentervaring en het algehele talentwaardevoorstel tegen het licht te houden. WTW helpt organisaties bij het realiseren van een cultuur waarin men veel verder gaat dan alleen naleving van vereisten, door te kijken naar de manier waarop inclusie en diversiteit worden afgestemd op doelstellingen, werk, mensen en totale beloningen.
Wij helpen organisaties bij het beantwoorden van de lastige vragen over inclusie en diversiteit:
- Doel: Ondersteunt mijn organisatie inclusie- en diversiteitsactiviteiten? Maken inclusie en diversiteit onderdeel uit van onze missie en waarden? Voor beursgenoteerde bedrijven, is het onderdeel van onze werknemer-ondersteuning-groep-beloften en/of duurzaamheidsinspanningen?
- Werk: Heb ik toegang tot eerlijke ontwikkelingsmogelijkheden? Bestaan er onbewuste vooroordelen? Zijn teams voldoende divers?
- Mensen: Trekt het bedrijf het juiste talent aan en kan het dit behouden, vooral uit cruciale talentsegmenten? Heb ik het gevoel dat ik mijn authentieke zelf mee naar het werk kan nemen? Is het veilig om te zeggen wat ik denk?
- Totale beloningen: Biedt mijn bedrijf arbeidsvoorwaarden – of toegang tot arbeidsvoorwaarden – aan alle segmenten van het personeelsbestand die voldoen aan hun behoeften voor nu en in de toekomst? Ondersteunt mijn bedrijf eerlijke betalingsprogramma’s en -maatregelen?
We kunnen u helpen om een talentervaring te creëren die niet alleen voldoet aan de huidige behoeften van uw werknemers (via personaliseren, keuzes, flexibele werkregelingen en meer) – maar die ook helpt om hun toekomstige doelen te bereiken.
How we can help you unlock the business value of DEI and a culture of belonging for all
DEI and a culture of belonging is an ongoing process that requires commitment, evaluation and adaptation to create a more inclusive and equitable workplace. Addressing DEI involves a comprehensive strategy and a robust governance process, enabling execution through the right tools and programs for leaders, managers and employees. The ultimate goal is that all employees feel they belong and have the ability to thrive.
We start by understanding your current approach and future vision for DEI and how that connects to your broader talent and business strategies. We’ll then set clear objectives, develop a strategy to achieve your vision and create a roadmap to achieve it. We provide support based on where you are, whether it’s starting in discovery mode or refining your plan and developing a measurement and accountability model.
