De bør forenkle de komplekse lønnsbeslutningene og prioritere og belønne den kompetanse som er nødvendig for å nå fremtidens mål. Vår kunnskap, vår metode, våre prosesser og våre verktøy ligger til grunn når vi hjelper våre kunder med å:
- Dokumentere nåværende planer og evaluere effektiviteten
- Utføre en markedsanalyse mot sammenlignbare bedrifter og konkurrenter
- Identifisere forbedringsmuligheter
- Illustrere effekten av endringen
- Utforme relevante erstatningspakker ut ifra organisasjonens strategi og vurderinger
- Utforme effektive planer for endringsledelse og kommunikasjon
Med en strategi på plass kan vi hjelpe kunden til å utvikle kompensasjonspakker som er relevante for organisasjonen og tilpasset de ulike gruppene med arbeidstakere, inklusive sjefer og medarbeidere, innenfor fire sentrale områder:
- Grunnlønn
- Kortsiktige programmer for ikke-fast lønn (Short Term Incentives, STI) og varierende avlønninger
- Langsiktige programmer for ikke-fast lønn (Long Term Incentives, LTI)
- Fordeler og andre kompensasjoner
Gjennom våre lønnsundersøkelser, vår jobbevalueringsmetode og vår detaljkunnskap kan vi støtte organisasjoner i å etablere og administrere en tidsriktig kompensasjonspakke som forblir relevant i et foranderlig miljø og som også kan håndteres med støtte fra våre software-løsninger.
Hvorfor WTW?
WTWs unike kombinasjon av konsulenter med ekspertkunnskap, data, analysemetoder og programvare gjør det mulig å utforme og forankre skreddersydde, konkurransedyktige kompensasjonsstrategier som driver organisasjoner fremover.
- Kommunikasjonsekspertise: Prisbelønnede formidlere som utmerker seg i sitt arbeid med å hjelpe organisasjoner til å navigere gjennom endring og få medarbeidere til å forstå verdien av det samlede kompensasjonstilbudet.
- Markedsledende dataanalyse: Markedsledende data som støtter beslutningstakere med informasjon og detaljer om kompensasjonstrender.
- Erfaring innen rettferdig kompensasjon og lønnskartlegginger: Omfattende erfaring innen lønnskartlegging og rettferdig lønnsfordeling, samt utforming av suksesjonsmodeller og kompetansebasert rekrutteringsprosesser.
- Salgsstrategi og kompensasjon: Fagkunnskap som kan hjelpe deg til å utvikle salgsfunksjoner og belønningsstrategier som er relevante for virksomhetens spesifikke vekstplan.
- Fagkunnskap innen jobbevaluering: Verktøy og kunnskap for jobbevaluering som støtter virksomhetens grunnleggende behov: å tiltrekke, engasjere og beholde nøkkelkompetanse, håndtere kostnader og risiko samt forvalte kompensasjonspakke.
- Compensation Software: Interaktiv modellering av markedslønnsstatistikk, analyse av eksisterende kompensasjonspakkers konkurransekraft, global jobbevaluering, design av kompensasjonspakke og illustrerende rapporter som hjelper organisasjoner tiltrekker og beholde riktig kompetanse samtidig som investeringer optimaliseres.
