O LifeSight permite às organizações proporcionar aos seus colaboradores benefícios de reforma competitivos, reduzindo simultaneamente as atividades associadas à gestão do plano de pensões. Esta solução permite às organizações proporcionar aos seus colaboradores benefícios de reforma competitivos, reduzindo simultaneamente as atividades associadas à gestão do plano de pensões.
Experiência Personalizada: Desenho do plano de pensões com opções de investimento adequadas a cada fase da vida e perfil de risco de cada colaborador, promovendo decisões informadas e seguras.
Portal Online: Acesso fácil e rápido para os colaboradores conhecerem o plano, acompanharem as suas poupanças, fazerem simulações e planearem a sua reforma garantindo transparência e controlo sobre o futuro financeiro.
Simplificação da Gestão: Simplificação da gestão administrativa do plano de pensões com uma ferramenta única e eficiente, que permite igualmente uma redução dos custos operacionais.
Os colaboradores das empresas precisam cada vez mais de apoio na sua gestão financeira e planeamento da reforma
Fonte: WTW Global Benefits Attitudes 2024
Desenho flexível do seu plano
As empresas mantêm a flexibilidade para definir características chave do plano, alinhando-o com as necessidades específicas do seu negócio e dos seus colaboradores, mas a WTW coordenará todo o processo.
Investimentos otimizados
A estrutura de investimentos do LifeSight procura disponibilizar aos colaboradores uma oferta diversificada com custos competitivos.
Experiência digital com foco no bem-estar financeiro
Os colaboradores têm acesso a uma plataforma digital intuitiva, incluindo ferramentas como o nosso avançado simulador de pensões e conteúdos de literacia financeira.
Externalização da gestão do plano de pensões
O LifeSight permite às empresas externalizar a maior parte da gestão dos seus planos de pensões, beneficiando da experiência da WTW em consultoria, governação, gestão administrativa e acompanhamento dos investimentos associados ao plano.
