In den kommenden Jahren werden in Deutschland die geburtenstarken Jahrgänge 1955 bis 1969, die sogenannten Babyboomer, aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Dadurch sinkt die Zahl der Erwerbstätigen und steigt die Zahl der Personen im Ruhestand.
Der demografische Wandel wird steigende Beiträge oder niedrigere Leistungen in der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenver-sicherung und höhere Steuerzuschüsse erforderlich machen. Für die betriebliche Altersversorgung als kapitalgedecktes System ergeben sich ebenfalls Herausforderungen, wenn auch anderer Art. Die Digitalisierung kann zur Lösung beitragen.
In dem Fachbeitrag „Gerüstet für die Verrentungswelle“ haben Prof. Dr. Silke Übelmesser und Dr. Claudio Thum in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Personalführung“ der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. die Herausforderungen der Demografie auf die bAV analysiert.
