Die britischen Aufsichtsbehörden PRA (Prudential Regulation Authority) und FCA (Financial Conduct Authority) haben eine Konsultation gestartet, die sich mit Vorschlägen befasst, um die Vergütungsrichtlinien für BänkerInnen zu vereinfachen, Flexibilität zu erhöhen und die Vergütung stärker an Performance gegen Schlüsselprioritäten der PRA zu koppeln.
Die vorgeschlagenen Änderungen umfassen:
- Verkürzung der Bonus-Deferral-Perioden (fünf Jahre für Spitzenpositionen, vier Jahre für weniger seniores Personal).
- Frühere Teil-Auszahlung von Boni (ab Jahr eins statt Jahr drei).
- Abschaffung EU-basierter Einschränkungen bei Dividenden und Handel mit aufgeschobenen Boni.
- Reduktion der regulierten Mitarbeitergruppen und mehr Entscheidungsspielraum für Banken.
- Präzisierung der Richtlinien zur nachträglichen Vergütungsanpassung im Falle von persönlichen Versäumnissen im Risikomanagement.
Die Konsultation bietet interessierten Parteien die Möglichkeit, bis zum 13. März 2025 Rückmeldungen zu den Vorschlägen zu gebe und stellt die Weichen für die erwartete Post Brexit Deregulierung der Bankenvergütung.
