Vergütung leicht gemacht
Mit dem kompletten Softwarepaket für das Vergütungsmanagement unterstützt Sie die Compensation Software von WTW bei der Etablierung und Förderung einer leistungsorientierten Vergütungskultur, die Ihre Investitionen in und die Förderung von besonders leistungsfähigen Mitarbeitenden optimiert.
Erfahren Sie, wohin sich der Talentmarkt entwickelt und wo Ihr Unternehmen aktuell steht.
Zugriff, Konfiguration und Anpassung von WTW-Vergütungsberichten über Data Interactive.
- Anzeigen, Herunterladen und Ausdrucken von präsentationsfähigen Berichten
- Export von Daten in einer Vielzahl von Formaten mit einem Klick
- Auswahl von Währungen, Datenelementen und Perzentilen sowie Festlegung von Aging-Parametern
- Festlegung benutzerdefinierter Vergleichsmärkte, um sich auf die wichtigsten Talentmärkte zu konzentrieren
- Kombination von Jobs zur Abbildung eigener interner Jobklassifikationen
- Optimierter Marktvergleich durch ‘Best Match’ Algorithmus
- Vereinfachter Marktvergleich durch Anzeige Ihrer Daten auf Stellen- und Mitarbeiter-Ebene
Lösen Sie mit fortschrittlichsten Analyse- und Designfunktionen Ihre komplexesten Herausforderungen der Vergütungsgestaltung.
Automatisieren Sie die Analyse von Wettbewerbsmärkten und optimieren Sie Prozesse, gewinnen Sie neueste Erkenntnisse und entwickeln und verwalten Sie innovative Vergütungsprogramme bei optimaler Nutzung Ihres begrenzten Gehaltsbudgets.
- Marktvergleich mittels Integration anderer Anbieterdaten
- Automatische Aktualisierung der Matches mit aktuellen Berichtsdaten
- Schnellere Teilnahme an den Vergütungsstudien
- Entwicklung und Steuerung marktbasierter Gehaltsstrukturen und jobspezifischer Marktreferenzbereiche
- Durchführung von Kostenauswirkungs-Analysen zur Festlegung des Vergütungsdesigns und dem Managen von Positionen gegenüber dem Markt
- Gestaltung wichtiger Vergütungsmaßnahmen mit Bring-to-Target- und Merit-Matrix-Analysen
- Erstellung von Standardberichten oder eigener Berichte mithilfe interaktiver Analytik zur Analyse Ihrer eigenen Daten
Ermitteln Sie den relativen Wert von Jobs innerhalb Ihrer Organisation und schaffen Sie die Grundlage für ein effektives Talent- und Vergütungsmanagement.
Erhöhen Sie mit dem datengestützten Ansatz und proprietären Global Grading System von WTW die Konsistenz, Gerechtigkeit und Effizienz Ihrer Vergütung.
- Stellenbewertung zur Sicherung der Konsistenz innerhalb des Unternehmens und Ausrichtung am externen Markt
- Verwendung einer gemeinsamen Sprache für die Beschreibung von Anforderungen an Karriere, Job und Arbeit sowie Erwartungen an die Leistung der Mitarbeitenden
- Etablierung einer grundlegenden konsistenten Titel- und Jobcode-Struktur und möglicher Verknüpfungen zu Kompetenzrahmen und organisatorischen und jobfamilienbezogenen Kompetenzen
- Entwicklung eines Integrationsrahmens nach Merger, Übernahme oder anderen strukturellen Änderungen
- Schaffung einer soliden Grundlage für die Erreichung der Unternehmensziele hinsichtlich Lohngleichheit und gerechter Entlohnung und Sicherstellung der Governance bei der Umsetzung von Rewards-Programmen
