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Artikel | Benefits Perspectives

DAX-Pensionswerke 2025: Ausfinanzierungsgrad mit neuem Höchststand

26. März 2026

WTW-Analyse zeigt: Rekordniveau von 87 % schafft neuen Spielraum für strategisches Pensions- und Risikomanagement.

Die Pensionswerke der DAX-Unternehmen haben 2025 einen historischen Höchststand erreicht: Der Ausfinanzierungsgrad stieg im Jahresvergleich um fünf Prozentpunkte auf 87 % – der höchste Wert seit Beginn der Auswertungen. Damit setzt sich der positive Trend der vergangenen Jahre fort und verschafft Unternehmen deutlich mehr finanziellen und strategischen Handlungsspielraum.

Die Ergebnisse basieren auf der aktuellen WTW-Studie „DAX-Pensionswerke 2025“, die 30 Geschäftsberichte der 40 DAX-Unternehmen auswertet und damit rund 94 % der gesamten Pensionsverpflichtungen und Vermögen abdeckt.

Zinsanstieg und robuste Kapitalmärkte entlasten Pensionswerke

Das Kapitalmarktjahr 2025 war geprägt von hoher Unsicherheit: Handelskonflikte, geopolitische Spannungen und volatile Märkte führten zu wiederkehrenden Schwankungen. Dennoch entwickelten sich die Kapitalmärkte insgesamt positiv:

  • Rechnungszins steigt auf 4,10 % (Median, +67 Basispunkte)
  • Aktienmärkte schließen das Jahr mit deutlichen Gewinnen
  • Pensionsvermögen leicht rückläufig (258 Mrd. EUR; –1,1 %) aufgrund höherer Auszahlungen
  • Pensionsverpflichtungen gehen stärker zurück (298 Mrd. EUR; –6,3 %)

Die Kombination aus hoher Verzinsung langlaufender Anleihen und stabilen Kapitalmärkten hat damit maßgeblich zur deutlichen Verbesserung der Pensionswerkskennzahlen beigetragen.

2026: Inflationserwartungen und Geldpolitik im Fokus

Auch zum Jahresauftakt 2026 bleibt das Umfeld anspruchsvoll. Steigende Energiepreise infolge geopolitischer Konflikte haben die Inflationserwartungen in der Eurozone deutlich erhöht. Parallel dazu rechnen Märkte mit möglichen weiteren EZB-Zinserhöhungen, während in den USA eher Zinssenkungen erwartet werden – jedoch in geringerem Umfang als zuvor angenommen.

Diese Entwicklungen treiben die Volatilität der Rechnungszinse und erhöhen den Druck auf eine vorausschauende Steuerung der Pensionswerke.

Investmentstrategien passen sich der neuen Marktphase an

Vor dem Hintergrund volatiler Märkte und geopolitischer Risiken überdenken viele Unternehmen ihre strategische Asset Allokation.

Drei Trends prägen die Landschaft:

  1. 01

    Breitere Diversifikation und flexible Steuerungsmodelle

    Streuung über Regionen, Assetklassen und Risikofaktoren bleibt zentral, um Schwankungen abzufedern.


  2. 02

    Bedeutungszuwachs der Private Markets

    Private Credit, Infrastrukturinvestitionen und alternative Anlagen bieten stabile Cashflows und rücken stärker in den Fokus.


  3. 03

    Absicherung wird wichtiger

    Liability Driven Investment Strategien (LDI) und Cashflow basierte Ansätze gewinnen an Bedeutung, um Verpflichtungen langfristig planbar zu finanzieren.


Hoher Ausfinanzierungsgrad eröffnet neue De-Risking-Optionen

Mit dem Rekord-Ausfinanzierungsgrad entstehen neue strategische Möglichkeiten:

  • Auslagerungen von Pensionsverpflichtungen
  • Pension-Buyouts mit vollständiger Übertragung an externe Anbieter
  • Treuhand- und CTA-Strukturen
  • Gezieltes De‑Risking im Portfolio

Ein prominentes Beispiel ist der Transfer der deutschen Pensionsverpflichtungen des ehemaligen AREVA-Konzerns an die WTW Pensions Holding GmbH, der zeigt, dass Buyout-Strukturen operativ wie strategisch funktionieren können.

Finanzielle Bildung rückt stärker in den Mittelpunkt

Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Orientierung bei Altersvorsorgethemen. Unternehmen reagieren darauf, indem sie digitale Vorsorgeportale, Simulationstools oder Beratungsangebote bereitstellen.

Diese Maßnahmen stärken das Verständnis für Rentenansprüche und unterstützen Mitarbeitende bei der Planung ihrer individuellen Ruhestandsstrategie.

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Managing Director, Head of Retirement Germany/Austria

Dr. Johannes Heiniz, Senior Director Retirement, Head of General Consulting Germany
Senior Director Retirement, Head of General Consulting Germany

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Chief Commercial Officer,
Head of Growth D-A-CH

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